Begeleiding via de werkgever
Rouw en verlies op de werkvloer
Wist je dat je als werkgever ook externe professionele ondersteuning kunt inschakelen wanneer een werknemer te maken krijgt met rouw of verlies?
Rouw en verlies kunnen een grote invloed hebben op het dagelijks functioneren en daarmee ook op het werk. Toch is het voor werkgevers niet altijd duidelijk wat zij kunnen doen, hoe zij een werknemer kunnen ondersteunen of wanneer het helpend is om iemand van buitenaf in te schakelen.
Individuele verliesbegeleiding voor werknemers
Een werkgever kan een werknemer de mogelijkheid bieden om gebruik te maken van individuele verliesbegeleiding. De begeleiding vindt vertrouwelijk plaats en sluit aan bij de persoonlijke situatie en behoefte van de werknemer. Er is ruimte om stil te staan bij het verlies, de veranderingen die dit met zich meebrengt en de invloed daarvan op het dagelijks leven en het werk.
De begeleiding kan helpen om de werknemer ondersteuning te bieden in een periode waarin de draagkracht onder druk staat. Daarmee kan het bijdragen aan het voorkomen van uitval, het behouden van verbinding met het werk en het ondersteunen van een passende terugkeer naar het werk.
Maar ook de aandacht vanuit het werk zelf kan een belangrijk verschil maken. Wanneer een werkgever ruimte geeft aan rouw en verlies, kan een werknemer zich gezien, gehoord en erkend voelen. Zeker wanneer je als werkgever graag iets wilt betekenen, maar niet goed weet hoe je hiermee om kunt gaan, kan het helpend zijn om hierover mee te denken en ondersteuning in te schakelen.
Een klein verschil, maar soms van grote waarde.
Ook voor werkgevers
Niet alleen de werknemer kan ondersteuning gebruiken. Ook als werkgever kun je bij CAR- verliesbegeleiding terecht voor advies en overleg als het gaat om rouw en verlies.
Bijvoorbeeld wanneer je je afvraagt:
- Hoe kan ik mijn werknemer het beste benaderen?
- Wat kan ik doen om passende ruimte te bieden voor rouw?
- Hoe houd ik contact zonder te veel druk te leggen?
- Waar kan ik rekening mee houden binnen het werk?
- Hoe kan ik omgaan met een werknemer die terugkeert na een periode van afwezigheid?
Wanneer het helpend is, kan er ook een gezamenlijk gesprek tussen werknemer, werkgever en CAR- verliesbegeleiding plaatsvinden. Dit gebeurt altijd in overleg met en met instemming van de werknemer. Er wordt zorgvuldig omgegaan met de privacy van de werknemer.
Een laagdrempelige mogelijkheid die nog niet bij iedereen bekend is
Ondersteuning bij rouw en verlies hoeft niet pas in beeld te komen wanneer een werknemer volledig uitvalt. Juist door vroegtijdig mee te denken en passende ondersteuning aan te bieden, kan er ruimte ontstaan voor zowel het verlies als het werk.
CAR- verliesbegeleiding denkt mee over wat in de specifieke situatie passend is: voor de werknemer én voor de organisatie.
